તમારા કર્મચારીઓને કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરવા જાણો ગુજરાતીમાં.

તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવું હવે એક પડકાર નથી. તે સરળ છે. જો તમે તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માંગતા હો, તો તમારે તેમને દરરોજ કામ પર આવવા, અને તમારી સાથે અને એકબીજા સાથે સમય પસાર કરવા માટે ઉત્સાહિત થવું પડશે. તો તમે તે કેવી રીતે કરશો? ફક્ત આ સરળ પગલાં અનુસરો.

૧.મૈત્રીપૂર્ણ કાર્ય પર્યાવરણ બનાવવું

સુખદ વાતાવરણ બનાવો.

 તમારા કર્મચારીઓ તેમના જીવનનો મોટો હિસ્સો તેમની ઓફિસમાં કામ કરે છે, તેથી તમારે ઓફિસને શક્ય તેટલી મૈત્રીપૂર્ણ અને આકર્ષક બનાવવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. જો તમે તમારા કર્મચારીઓ માટે મૈત્રીપૂર્ણ અને આરામદાયક વાતાવરણ બનાવો છો, તો તેઓ દરરોજ કામ પર જવા માટે વધુ આતુર રહેશે. તે કેવી રીતે કરવું તે અહીં છે.

એવી જગ્યા બનાવો કે જે ખૂબ જ તંગ ન હોય. શું તમારા કર્મચારીઓને એવું લાગે છે કે તેમની પાસે ફરવા અને શ્વાસ લેવા માટે જગ્યા છે, અથવા તેઓ સારડીનની જેમ ભરાઈ ગયા છે? તેઓ ફરવા માટે જેટલું વધુ મુક્ત લાગે છે, તેટલું જ ખુશ લાગે છે.

ખાતરી કરો કે ઓફિસમાં તાપમાન ખૂબ ગરમ અથવા ખૂબ ઠંડુ નથી. તમારા કર્મચારીઓ પ્રેરિત થશે નહીં જો તેઓ ઠંડા હોય અથવા એટલા ગરમ હોય કે તેઓ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકતા નથી.

લાઇટિંગ દ્વારા સુખદ વાતાવરણ બનાવો. જો તમારી ઓફિસમાં કઠોર ફ્લોરોસન્ટ લાઇટ હોય તો તમે તેને મદદ કરી શકશો નહીં, તમે આંખ પર સરળ હોય તેવા ઓછા લો-વોલ્ટેજ બલ્બ મૂકીને મોટો તફાવત કરી શકો છો.

ખાતરી કરો કે તમારા કર્મચારીઓ પાસે કુદરતી પ્રકાશ ઘણો છે અને જ્યારે પણ તમે કરી શકો ત્યારે તેમને વિન્ડોની બાજુમાં મૂકો. જો તેઓ પ્રકાશ અને તાજી હવાની નજીક હોય તો તેઓ દબાયેલા લાગે તેવી શક્યતા ઓછી હશે.

જો તમારું વાતાવરણ વધુ કેઝ્યુઅલ છે, તો તમે ઓફિસની આસપાસ વધુ આરામદાયક ફર્નિચર ગોઠવી શકો છો અને તમારા કર્મચારીઓને કહી શકો છો કે તેઓ સમય સમય પર ત્યાં કામ કરી શકે છે, જો તેમને તેમના ડેસ્ક પર જડવું ન હોય તો.

તમારી દિવાલની જગ્યાનો લાભ લો.

 તમારા કર્મચારીઓ તમારી દિવાલોને જોઈને ઘણો સમય પસાર કરશે, તેથી તેમનું ધ્યાન આકર્ષિત કરવા અને તેમને વધુ સારું કામ કરવા માટે પ્રેરિત કરવા માટે આ એક ઉત્તમ સ્થળ છે. અહીં કેટલીક વસ્તુઓ છે જે તમે તમારી દિવાલો પર મૂકી શકો છો.

બુલેટિન બોર્ડ મૂકો જ્યાં લોકો ચિત્રો, જન્મદિવસ કાર્ડ્સ અને કોઈપણ સંબંધિત વ્યક્તિગત માહિતી પોસ્ટ કરી શકે છે જે તેઓ તેમના સહકર્મીઓ સાથે શેર કરવા માગે છે. આનાથી લોકો વધુ હળવા અને આરામદાયક લાગશે, અને જ્યારે તેઓ બોર્ડમાં ડોકિયું કરશે ત્યારે તેઓ સ્મિત પણ કરી શકે છે.

બાકી કર્મચારીઓને ઓળખો. જો કે તમારે તમારી દિવાલ પર "મહિનાનો કર્મચારી" પોસ્ટ કરવાની જરૂર નથી, તમે એક નાની નોટિસ પોસ્ટ કરી શકો છો અથવા વ્હાઇટબોર્ડ પર વ્યક્તિની સિદ્ધિઓ લખી શકો છો જેથી આખી ઓફિસ જોવા મળે.

જો તમારી કંપની મજબૂત બની રહી છે, તો કેટલાક પોસ્ટર લગાવો જે કર્મચારીઓને સારા કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કંપનીની પ્રગતિ દર્શાવે છે.

તમે કેટલાક પ્રેરક સૂત્રો મૂકી શકો છો, પરંતુ તેને વધારે ન કરો. તમે નથી ઇચ્છતા કે તમારા કર્મચારીઓ તમારી વધારે પડતી ઉત્સાહી નિશાનીઓ પર નજર ફેરવે.

આંખો પર સરળ હોય તેવા થોડા ચિત્રો લટકાવો. મોટેથી અને ગરીશ પોસ્ટરો ન લગાવો; તેના બદલે, થોડા ચિત્રો અથવા ચિત્રો મૂકવા માટે સમય જે સુખદ છાપ છોડી દે.

પ્રોત્સાહન તરીકે ખોરાકનો ઉપયોગ કરો.

 ઓફિસની આસપાસ થોડો ખોરાક લેવાની શક્તિને ઓછો અંદાજ ન આપો. લોકો કામ પર આવવા માટે વધુ ઉત્સાહિત થશે જો તેઓ જાણતા હશે કે તેમના માટે થોડો ખોરાક રાહ જોઈ રહ્યો છે. અહીં કેટલીક ખાદ્ય યુક્તિઓ છે જે તમારા કર્મચારીઓને પ્રેરિત કરશે.

ચા અને કોફીથી ભરેલું રસોડું રાખો જેથી તમારા કર્મચારીઓ કોફી માટે બહાર નીકળવાને બદલે ઓફિસની આસપાસ વધુ સમય પસાર કરે.

અઠવાડિયામાં અથવા મહિનામાં એક દિવસ નાસ્તા માટે બેગલ્સ અને ડોનટ્સ લાવો. આ તમારા કર્મચારીઓને વહેલી તકે ઓફિસમાં આવવા અને ત્યાં વધુ સમય વિતાવશે.

બપોરના ભોજન માટે પિઝા ઓર્ડર કરો. તમે મહિનામાં એકવાર "પિઝા ડે" પણ સ્થાપિત કરી શકો છો.

ઓફિસની આસપાસ નાસ્તો કરો. પોપકોર્ન બનાવો, ચિપ્સ અને ગુઆકેમોલ લાવો, અથવા બ્રાઉનીઝ સાલે બ્રે.

પોટલક દિવસ જાહેર કરો. દરેકને ખાવા માટે કંઈક સારું આપવાની અને લોકો સાથે વાત કરવાની આ એક સસ્તી રીત છે.

કર્મચારીના જન્મદિવસ પર કેક અથવા કપકેક લાવો.

ખોરાક દ્વારા ઉત્સવનું વાતાવરણ બનાવો. દરેકને ઘરે અનુભવવા માટે ઇસ્ટર ઇંડા, પાસ્ખાપર્વ દરમિયાન મત્ઝોહ અને નાતાલ દરમિયાન કેન્ડી કેન્સ લાવો.

ફક્ત યાદ રાખો કે તંદુરસ્ત વિકલ્પો પણ ઉપલબ્ધ છે. કેટલાક લોકો જ્યારે foodફિસમાં ઘણાં ખાદ્ય વિકલ્પો સાથે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે ત્યારે વજન વધે છે.

સંસ્થા કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ દિવસો. 

કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ દિવસ લોકોને કામ પર જવા માટે વધુ ઉત્સાહિત કરશે, અને તેમને કામના વાતાવરણમાં વધુ આરામદાયક લાગશે. તમે કેઝ્યુઅલ શુક્રવારની સ્થાપના કરી શકો છો અથવા કેલેન્ડરમાં વધારાના કેઝ્યુઅલ દિવસો ઉમેરવાનું પસંદ કરી શકો છો.

તમે તમારા કેઝ્યુઅલ ડ્રેસના દિવસોને થીમ આધારિત પણ બનાવી શકો છો. જો સુપર બાઉલ અથવા માર્ચ મેડનેસ આવી રહ્યું છે, તો દરેક વ્યક્તિ તેમની મનપસંદ ટીમોના રંગો પહેરી શકે છે.

તમારા કેઝ્યુઅલ પોશાકનો ઉપયોગ આગામી રજાઓને પ્રકાશિત કરવા માટે પણ કરી શકાય છે જ્યારે સમય યોગ્ય હોય. ક્રિસમસ દરમિયાન, લોકો મૂર્ખ રેન્ડીયર શિંગડા પહેરી શકે છે, અથવા લોકો હેલોવીનની આસપાસ નારંગી અને કાળો પહેરી શકે છે.

૨.તમારા કર્મચારીઓને ઓળખો અને પુરસ્કાર આપો

તમારા કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત ધોરણે ઓળખો.

 જો તેઓએ ખરેખર ઉત્કૃષ્ટ કંઈક કર્યું હોય, તો તમારે તેમને જણાવવા માટે સમય કાવો જોઈએ. લોકોને કહેવાને બદલે કે દરેક મહાન કામ કરી રહ્યું છે, ચોક્કસ વ્યક્તિને તમારી ઓફિસમાં ખેંચવા માટે સમય અથવા તે વ્યક્તિના ચેક સાથે ઇમેઇલ અથવા નોંધ લખો, તેને જણાવવા માટે કે તેનું કામ ખરેખર ઉત્કૃષ્ટ છે.

તમે તમારા આગળના બુલેટિન બોર્ડ પર કર્મચારીના કાર્ય વિશે કંઈક પોસ્ટ કરીને અથવા વ્યક્તિની સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરતી ઇમેઇલ મોકલીને કર્મચારીને ઓળખી શકો છો.

જો વ્યક્તિએ ખરેખર અસાધારણ કંઈક કર્યું હોય, જેમ કે નવા અને પ્રતિષ્ઠિત ક્લાયન્ટ પર સહી કરો, તો તમે ઉભા થઈને તે વ્યક્તિની પ્રશંસા કરવા માટે જાહેરાત કરી શકો છો. જ્યાં સુધી તે સ્વાભાવિક લાગે ત્યાં સુધી તાળીઓના ગડગડાટ સાથે તમારા શબ્દોનું પાલન કરવામાં ડરશો નહીં.

તમારા કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત પ્રયત્નોને ઓળખવું અગત્યનું છે, પરંતુ તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે જો તમે હંમેશા એ જ થોડા કર્મચારીઓને ઓળખી રહ્યા હોવ તો કોઈને છૂટી ન જાય.

તમારા કર્મચારીઓને એક જૂથ તરીકે ઓળખો.

 તમારે તમારી ટીમને જણાવવા માટે સમય જોઈએ કે તેઓ એક એકમ તરીકે નક્કર કાર્ય કરી રહ્યા છે, અને બતાવો કે તમે તેમના પ્રયત્નોની હંમેશા પ્રશંસા કરો છો. તમારા કર્મચારીઓને સારા ટીમ વર્ક માટે વખાણવા માટે તમારા દિવસમાંથી થોડીક મિનિટો ને તેમને વધુ મહેનત કરવા માટે પ્રેરિત કરી શકે છે. તે કેવી રીતે કરવું તે અહીં છે.

એકંદરે કંપનીની ચર્ચા કરવા અને તમારા કર્મચારીઓના પ્રયત્નો કંપનીના મિશનમાં કેવી રીતે ફાળો આપી રહ્યા છે તે દર્શાવવા માટે એક મીટિંગ કરો. તમારા કર્મચારીઓ વ્હીલમાં કોગ્સ જેવા લાગવા માંગતા નથી, પરંતુ જેમ તેઓ કોઈ મૂલ્યવાન વસ્તુમાં યોગદાન આપી રહ્યા છે, તેથી તેમને ખાસ લાગે તે માટે સમય કાો. જો તમારી પાસે કંપનીમાં કેટલું યોગદાન છે તે બતાવવા માટે તમારી પાસે હકીકતો અને આંકડાઓ છે, તો વધુ સારું.

સાપ્તાહિક ઇમેઇલ્સ, અપડેટ્સ અથવા ન્યૂઝલેટર્સ મોકલો જે તમારા કર્મચારીઓને જણાવે છે કે તેમની મહેનત ફળ આપી રહી છે. તમારી ટીમના પ્રયત્નોને ઓળખો અને તેમના સારા કાર્યને પ્રકાશિત કરવા માટે હકારાત્મક વિશેષણોનો ઉપયોગ કરો.

જો તમને લાગે કે સુધારા માટે જગ્યા છે, તો તે પણ ઠીક છે. ફક્ત તમારા કર્મચારીઓ સાથે તે કામ વિશે પ્રમાણિક રહો જે હજુ પણ કરવાની જરૂર છે. તમારા કર્મચારીઓને તમે નકારાત્મક પ્રતિસાદ આપો તેના કરતા વધુ વખાણ કરવાની માનસિક નોંધ બનાવો. આનાથી તેઓ જે મહેનત કરે છે તેના વિશે વધુ સકારાત્મક લાગે છે.

તમારા કર્મચારીઓને સખત મહેનત માટે પુરસ્કાર આપો.

 પારિતોષિકોની વ્યવસ્થા ગોઠવવી એ તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાની એક ઉત્તમ રીત છે. તમે કોઈ ચોક્કસ દિવસે સૌથી ઝડપી કઈ બાબતો પૂર્ણ કરી શકે તે જોવા માટે હરીફાઈ ગોઠવો છો, અથવા જો તમારી પાસે મહિનાના અંત સુધીમાં સૌથી વધુ આવક કોણ ઉત્પન્ન કરી શકે છે તે જોવાની સ્પર્ધા હોય, તો કોઈપણ સ્પર્ધા કે જે પુરસ્કાર ધરાવે છે, પછી ભલે તે મૂર્ખ, તમારા કર્મચારીઓને નક્કર કાર્ય કરવા માટે પ્રેરિત રાખશે. તમારા કર્મચારીઓને સારી નોકરી માટે ઓફર કરવા માટે અહીં કેટલાક મહાન પુરસ્કારો છે.

તેમને નાની ભેટોથી પુરસ્કાર આપો. તેમને મૂવીની બે ટિકિટ આપો, સ્ટોરને ભેટ પ્રમાણપત્ર આપો અથવા સ્પોર્ટ્સ ગેમ માટે ખૂબ જ પ્રખ્યાત ટિકિટ આપો. તમારા કર્મચારીઓને તેઓ શું વિચારે છે તે વિશે અગાઉથી સારું વળતર આપે છે તેની તપાસ કરવાની ખાતરી કરો. જો તમારા કર્મચારીઓ ઇનામ માટે ઉત્સાહિત ન હોય તો તેઓ એટલા પ્રેરિત થશે નહીં.

તમારા કર્મચારીઓને સમય બંધ સાથે પુરસ્કાર આપો. જ્યારે તમે તમારા કર્મચારીઓને 15 અથવા 30 મિનિટ વહેલી રજા આપવાની ઓફર કરો છો, અથવા જો તમે તેમને બીજા દિવસે એક કલાક મોડા આવવાનો વિકલ્પ આપો છો ત્યારે તમારા કર્મચારીઓ કેટલી ઝડપથી કામ કરવાનું શરૂ કરે છે તે જોઈને તમને આશ્ચર્ય થશે.

તમારા કર્મચારીઓને ટેલિકોમ્યુટ સાથે પુરસ્કાર આપો. જે કર્મચારી સૌથી વધુ કામ કરે છે તેને એક દિવસ માટે ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપી શકાય છે. ફક્ત ખાતરી કરો કે આ એવું નથી બનાવતું કે દરેક વ્યક્તિ હંમેશા ઘરે રહેવાનું પસંદ કરે - યાદ રાખો, તમારા કર્મચારીઓ કામ પર આવવા માટે ઉત્સાહિત હશે.

તમારા કર્મચારીઓ માટે તેમના કામ કરીને તેમને પુરસ્કાર આપો. લોકોને તેમના બોસને તેમની નોકરી કરતા જોવાનું ગમે છે, પછી ભલે તે કંપનીના બાથરૂમને સ્વચ્છ રાખે અથવા ગ્રાહકોને થોડા કોલ કરે.

તેમને કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ સાથે પુરસ્કાર આપો. કર્મચારીઓને આકસ્મિક રીતે ડ્રેસિંગ પસંદ છે, અને તે કર્મચારી કોઈપણ દિવસ માટે કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કરવાનો વિશેષાધિકાર મેળવી શકે છે.

તમારા કર્મચારીઓને લંચ સાથે પુરસ્કાર આપો. જે કર્મચારી વર્ક કોન્ટેસ્ટ જીતે છે તે તમારી પાસેથી મફત લંચ મેળવી શકે છે - તમને વધુ સારી રીતે જાણવાની તક.

3.કાર્યસ્થળમાં મહાન સંબંધો વિકસાવવા

તમારા કર્મચારીઓને જાણો.

 તમને લાગે છે કે તમે તમારા કર્મચારીઓને જાણવા માટે સમય માટે ખૂબ વ્યસ્ત છો. જો તમે તમારા કર્મચારીઓ સાથે મજબૂત સંબંધો વિકસિત કરો છો, તો તમે માત્ર તેમને વધુ સારી રીતે સમજશો નહીં કે તેઓ શું કરે છે, પરંતુ તેઓ તમને વધુ પસંદ કરશે અને પરિણામે તમારા માટે કામ કરવા માટે વધુ પ્રેરિત થશે. તે કેવી રીતે કરવું તે અહીં છે.

"કોફી ફ્રાઇડે" શરૂ કરો જ્યાં તમે તમારી ઓફિસમાં કોફી પર કર્મચારી સાથે વીસ કે ત્રીસ મિનિટ ચેટ કરો છો. તમારે કામ વિશે બિલકુલ વાત કરવાની જરૂર નથી. તમારી રુચિઓ, શોખ અને પરિવારો વિશે વાત કરીને તમે એકબીજાને વધુ સારી રીતે ઓળખી શકો છો. આ બેઠકો દરમિયાન પ્રતિસાદ પૂછવામાં ડરશો નહીં. તમારા કર્મચારીઓ તમને તે જાણવા માટે મદદ કરી શકે છે કે તેમને ખરેખર શું પ્રેરિત કરે છે.

તમારા કર્મચારીઓના પરિવારો વિશે કંઈક જાણો. યાદ રાખો કે તમારા કર્મચારીઓ વાસ્તવિક પરિવારો અને વાસ્તવિક સંઘર્ષો ધરાવતા વાસ્તવિક લોકો છે. જો તમે તેમના પતિ, બાળકો અથવા તો પાળતુ પ્રાણીના નામ જાણો છો, તો તમારી પાસે વાત કરવા માટે વધુ હશે, અને જ્યારે તમે તેમના પરિવારો વિશે પૂછશો ત્યારે તમે વધુ કાળજી રાખશો.

તમારા કર્મચારીઓના હિતો વિશે કંઈક જાણો. જો તમને ખબર પડે કે તમારા કર્મચારીઓમાંથી કોઈ તમારો મનપસંદ ટીવી શો જુએ છે, તો તમે તેનો ઉપયોગ વાતચીતના મુદ્દા તરીકે કરી શકો છો.

યાદ રાખો કે તમારા કર્મચારીઓ સાથે મજબૂત સંબંધ બાંધવા અને તમારા કર્મચારીઓ સાથે મિત્રતા બાંધવામાં તફાવત છે. તમારી વાતચીત અને સંપર્ક મૈત્રીપૂર્ણ અને ખુલ્લા હોવા જોઈએ, પરંતુ ખૂબ વ્યક્તિગત નથી.

સામાજિક કાર્યક્રમો બનાવો.

 કેલેન્ડર પર કેટલીક સામાજિક ઘટનાઓ રાખવાથી તમારી ઓફિસના લોકોને એકબીજાને ઓળખવામાં મદદ મળશે. લોકો કામ પર આવવા અને તેમના સહકાર્યકરો સાથે મૈત્રીપૂર્ણ, અથવા તો મિત્રો હોય તો તેમનું કામ કરવા માટે વધુ ઉત્સાહિત થશે. શું કરવું તે અહીં છે.

મહિનામાં એકવાર લોકોને સાથે જમવા માટે બહાર જવા દો. આનાથી લોકોને બપોરના સમયે ઓછો એકલતા અનુભવવામાં મદદ મળશે અને તેઓ એકબીજાને ઓળખવામાં મદદ કરી શકે છે.

ટીમ બોલિંગ અથવા સોફ્ટબોલ લીગ બનાવો. આ તમારા કર્મચારીઓ માટે બોન્ડ બનાવવાનો એક ઉત્તમ રસ્તો જ નહીં હોય, પરંતુ એક અલગ પ્રકારની ટીમના ભાગરૂપે સાથે કામ કર્યા પછી લોકો ટીમ સ્પિરિટની ભાવના વધુ અનુભવે છે. જો તમે અન્ય કંપનીઓ અથવા તમારા વિભાગની શાખાઓ સામે રમી શકો તો બોનસ પોઇન્ટ.

તમારા કર્મચારીઓ માટે આરામ કર્યા પછી અને કામ કર્યા પછી હસવા માટે ખુશ રહો. આ તમારા કર્મચારીઓમાંથી એક દ્વારા ગોઠવવામાં આવી શકે છે, પરંતુ જો મૂડ યોગ્ય હોય તો જોડાવા માટે ડરશો નહીં.

એક ટીમ સ્વયંસેવી લીગ બનાવો. તમે અને તમારા કર્મચારીઓ માત્ર એક સારું કાર્ય કરી રહ્યા છો, પરંતુ તેઓ એકબીજાને વધુ સારી રીતે ઓળખી શકશે.

ટીમ સ્મૃતિઓ બનાવો (ચિત્રો લઈને, ખાસ ઇમેઇલ્સ સાચવીને, ડિપ્લોમા સાચવીને) અને તેમને કોર્પોરેટ ઇવેન્ટમાં પાછા લાવો, જેથી લોકોને યાદ રહે કે તેઓ કામ પર કેટલો સારો સમય પસાર કરે છે.

તમારા લાભ માટે થીમ દિવસોનો ઉપયોગ કરો.

 થીમ દિવસો લોકો માટે એકબીજાને ઓળખવા અને કામ પર આવવા માટે વધુ ઉત્સાહિત રહેવાની એક સરસ રીત છે. થીમ દિવસો દરમિયાન, લોકો વધુ હળવા હોય છે, અને કામ કરતી વખતે એકબીજાને જાણવામાં સરળ સમય હોય છે. મનોરંજક થીમ્સ દ્વારા કાર્યસ્થળે મજબૂત સંબંધો વિકસાવવા માટે તમે કેટલીક વસ્તુઓ કરી શકો છો:

ફૂડ થીમ ડે છે. દરેક વ્યક્તિ મેક્સીકન જેવા ચોક્કસ પ્રકારના રાંધણકળામાંથી ખોરાક રાંધવા અથવા લાવવા માટે જવાબદાર રહેશે. જો તમારી પાસે વૈવિધ્યસભર ઓફિસ હોય, તો તમે દરેક વ્યક્તિને તેની સંસ્કૃતિ અથવા પૃષ્ઠભૂમિમાંથી ભોજન લાવી શકો છો.

રજાઓ માટે વસ્ત્ર. તેમ છતાં તમે નથી ઇચ્છતા કે તમારા કર્મચારીઓ તેમના તમામ કીબોર્ડ પર હેલોવીન મેકઅપને સ્મીયર કરે, તમે લોકોને હેલોવીન માટે ડ્રેસિંગ અને કોસ્ચ્યુમ કોન્ટેસ્ટ પણ આપી શકો છો.

સ્પોર્ટ્સ થીમનો દિવસ છે. દરેક વ્યક્તિ પોતાના મનપસંદ સ્પોર્ટ્સ હીરો તરીકે તૈયાર થઈ શકે છે.

હવાઇયન થીમ દિવસ છે. દરેક વ્યક્તિ વેકેશનમાં હોય તે રીતે વસ્ત્રો પહેરવા માટે ઉનાળો દિવસ પસંદ કરો અને લોકો વધુ હળવાશ અનુભવશે.